Нормы рабочего времени на 2015 год

0

Нормы рабочего времени на 2015 год определяются в документе с производственным календарем. Окончательный такой проект был составлен 3-х сторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений России и был принят в последней версии 27 июня 2014 года.

Производственный календарь приводит расчет норм трудового времени на 2015 год, а также отдельно по кварталам и по месяцам; там учитывается три разных варианта рабочей недели – сорока часовая, тридцати шести часовая и на 24 часа в неделю. Также приведен расчет общего количества выходных и праздничных дней в случае расчета по пятидневной рабочей неделей.

ТК РФ также устанавливает, что если праздничный день попадает на выходной день при расчете в стандартном графике работы (суббота или воскресенье), то тогда следующий за ним рабочий день становится выходным.

Правительство России оставляет за собой право переносить 2 выходных дня января на другие рабочие дни  календаре, что и было сделано. Выходные 3-го и 4-го января были перенесены на 9-е января и 4-е мая соответственно, что позволяет в январе отдыхать с 1 по 11-число, а в мае с 1-го по 4-е на праздники Труда и Весны.

Порядок расчета нормы рабочего времени определяется федеральным и трудовым законодательством России. Согласно этому порядку, она рассчитывается в зависимости от количества рабочего времени в неделю.

Например, если график работы сорокачасовой, то длительность одной смены (одного трудового дня) должна составлять 8 часов, 36-часовая неделя предполагает смену в 7,2 часов, а 24-часовая – 4,8 часа.

Если рабочий день идет перед праздничным, то продолжительность смены официально сокращается на один час.

В 2015 году при стандартном расчете будет 247 рабочих дней, из которых 5 – сокращаются на один час, и 118 выходных и праздничных дней.

Итак, при стандартном графике работы (40-часовя неделя, 5 рабочих дней, два выходных), нормы рабочего времени на 2015 год будут такими:

  • годовая норма: ГН = (8 часов * 247 рабочих дней) – 5 часов = 1971 час;
  • месячная норма (в качестве примера взят месяц май – 18 рабочих дней, 1 сокращенный, 13 выходных и праздничных дней): МН =  (8 часов * 18 рабочих дней) – 1 час = 143 часа;

Такие нормы, прежде всего, нужны для установки рабочего графика каждого из сотрудников, а также для начисления заработной платы. И для расчета зарплат часто берется среднемесячное количество часов, которые были отработаны. Для 2015 года это будут такие показатели:

  • 40-часовая рабочая неделя – 164,2 часа;
  • 36-часовая рабочая неделя – 147,8 часов;
  • 24-часовая рабочая неделя – 98,4 часов.

Leave A Reply