Расчет декретных в 2015 году

0

Планирование детей — одна из важнейших тем в каждой семье. Этот процесс напрямую связан с семейным бюджетом и способностью обеспечивать своих чад в полном объеме. Перед тем как завести ребенка каждый родитель старается как можно больше накопить или заработать денег так, как желание обеспечить дитя всем наилучшим превыше всего. Государство осведомлено о не простой демографической ситуации в стране и всячески старается поддержать молодых родителей всевозможными программами. Женщинам в России, как и в других странах также предоставляется декретный отпуск и социальная помощь. Госдума не рассматривает никаких поправок в законодательстве на 2015 год, следовательно, расчет начисления выплат будет без изменений. Первую помощь женщина сможет получить, встав на учет в женскую консультацию на сроке до двенадцати недель, что составит около 500 рублей.

Если женщина работала или же нет, ей положена социальная помощь, будь, то от государства или от работодателя. Также полагаются деньги за рождение младенца и пособие, которое выплачивается до полутора лет по уходу за новорожденным. На расчеты декретных выплат влияют такие факторы как: условия проживания, стаж работы, откуда был уход в декрет, количество детей в семье помимо новорожденного. У каждого разная жизненная ситуация поэтому конкретную индексацию расчетов пособия сделать очень сложно. Из-за любопытства у прекрасного пола часто возникает вопрос, каким образом можно просчитать эту сумму самостоятельно и реально ли это вообще.

На данный момент оплата больничных, ожидающих малыша мамам, составляет сто процентов от среднемесячного заработка женщины. Перед проведением расчетов нужно владеть такой информацией как: среднемесячная заработная плата, включая командировочные и возможные премии в период за два года, отпускные.

Формула расчета:

Общая сумма выплат в течение двух лет/сумма календарных дней за 2 года*количество дней декретного отпуска. В случае если женщина проработала меньше чем полгода, то ей положена самая минимальная ставка как при безработице в один минимальный размер оплаты труда.

Большинство компаний работодателей хотят избежать волокиты с беременными или родившими своими сотрудниками и норовят их уволить, аргументируя тем, что фирма прекращает свою деятельность или ей сулит реорганизация. Если такая ситуация сложилась нужно встать на учет в центр занятости населения по месту проживания. Нужно учесть то, что по истечении 1,5 лет декрета женщина обязана выходить на работу, следовательно, постановка на учете центра занятости будет невозможна.

Leave A Reply