Суточный размер командировочных расходов в 2015 году

0

Любые командировки или выезды из офиса по работе всегда оплачиваются компанией. Это суточные выплаты, или командировочные. Согласно законодательству РФ в 2015 году, к командировочным относятся выплаты на следующие расходы:

  • проезд (на дальние расстояния – оплата транспорта (автобус, поезд, самолет оплата за расходы на бензин в случае, если сотрудник на своем автомобиле);
  • питание (трехразовое);
  • проживание (оплата за съем жилья для ночевки за каждый день);
  • суточные (расходы на остальные виду услуг, например, общественный транспорт или прессу);
  •  оформление дополнительных документов для выезда (например, загранпаспорт);
  • разнообразные налоги и сборы.

Разумеется, все расходы должны быть подтверждены квитанциями, чеками и справками. Размер таких выплат сотрудникам устанавливается предприятием с учетом законодательных норм. Эти нормы можно увидеть в коллективном договоре или других трудовых актах.

Это нормированная выплата, и есть ограничения, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Таким образом, максимальный размер суточный в России на 2015 год установлен законом на уровне 700 рублей. Если речь идет о суточных на командировку за границу, то такие выплаты не могут превышать 2500 рублей. Если работнику выдаются суточные свыше нормы, все, что попало лишним, облагается налогом на доход физического лица в размере 13% от суммы.

Суточный размер командировочных расходов в 2015 году, как и в прошлые годы, рассчитывается за каждый отдельный день, который человек – сотрудник компании, находится вне зоны своей прописки. Время в пути также учитывается в расчет такого рода затрат.

Командировочные выдаются сотруднику в бухгалтерии, которая рассчитывает все необходимые данные согласно с основными параметрами поездки и оформляет документы. При сотруднике обязательно должно быть удостоверение, которое подтверждает, что человек работает именно на определенную организацию.

Первый день командировки – это день, когда сотрудник выехал из места проживания сотрудника, а последний, соответственно, день прибытия обратно.

Каждые 24 часа, проведенные в командировке, должны быть оплачены суточными командировочными. Максимальное количество времени, которое сотрудник может находиться в командировке – 40 дней. Но тут также есть исключение – строительные и монтажные работы. Для такого вида командировок, максимальный срок установлен в размере 365 дней.

Leave A Reply