Расчет отпускных при увольнении в 2015 году

0

В большинстве ситуаций выходит, что сотрудник, планирующий увольнение, не использовал все отпускные дни за то время, пока он проработал в той или иной компании. В таком случае каждый не использованный день отпуска подлежит финансовому возмещению.

Общее число оплачиваемых дней рассчитывается согласно пропорции по отработанному сотрудником времени до момента увольнения. Вне зависимости от того, как долго работал сотрудник на организацию, ему положена материальная компенсация за наработанные дни отпуска.

Как рассчитать отпускные

Прежде всего, необходимо знать средний уровень заработной платы сотрудника за 1 день в рублях. Для расчета этого показателя понадобится сумма всех выплаченных заработных плат за последние год работы, который предшествует увольнению.

Зная эти суммы, можем рассчитать среднюю заработную плату. Для этого общую сумму зарплат за год делим на 12. Получившийся показатель – среднемесячная заработная плата. Далее эту сумму делим на показатель 29,4 (это среднее количество дней в месяце в 2015 году).

При расчете ежедневной заработной платы не следует включать в суммы следующие выплаты и дни работы:

  • выплаты по неработоспособности;
  • пособия по беременности и родам;
  • простой производства или другие дни, когда предприятие не работало по вине руководителя;
  • дни, когда проводились возможные забастовки (человек, вне зависимости от того участвовал он или нет, не смог отработать этот день);
  • выходные дни, которые по законодательству предоставляются сотрудникам для ухода за детьми-инвалидами;
  • дни, в которые сотрудник по тем или иным причина был освобожден от работы, с сохранение выплат или без, согласно нормативным и законодательным актам.

Далее полученный показатель (ежедневный доход сотрудника) умножаем на количество неиспользованных календарных дней отпуска, после чего получаем полную сумму в рублях, которая должна быть компенсирована работодателем, но без учета налога на доходы в 13%.

Формулы расчета компенсации при увольнении в 2015 году

Существует три основных вида увольнения:

  • по соглашению сторон;
  • по сокращению штата;
  • по собственному желанию.

Каждый из них предполагает разные формулы для расчета компенсации неотработанного отпуска.

  1. По соглашению сторон выплаты будут рассчитываться как основная зарплата, плюс компенсации за неиспользованные отпускные дни.
  2. В случае сокращения штата, компенсация более убедительна, поскольку она включает больше выплат. Ведь если сотрудник попадает под сокращение, он вынужден уходить не по своей вине или по вине начальника. Тогда в таком случае работнику выплачивают не только заработную плату и отпускные, но еще и три ежемесячных пособий (как бы на три месяца вперед) в качестве материального поощрения и морального ущерба.
  3. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, тогда он в праве получит свою зарплату за отработанные дни, отпускные, а также дополнительные выплаты, которые даются сотруднику в случае морального давления или нанесения вреда сотруднику, давления со стороны начальства или коллег, судебных разбирательств.

Leave A Reply