Трудовой договор 2015 образец

0

Еще со времен СССР, возможно, и раньше, трудовые отношения между работодателей и наемным работником были задокументированы с помощью договора, в котором были прописаны все условия работы и обязанности сотрудника с одной стороны, и обязательства работодателя с другой. Конечно, теперь он уже более совершенен. Речь идет о трудовом договоре. Это документ, гарантирующий предупреждение обмана и привлечение ответственности в случае, если одна из сторон не выполняет свои обязательства.

Прежде, чем подписывать трудовой договор, необходимо четко понимать что это, какие пункты должен включать договор и форму, как он должен выглядеть.

Трудовой договор устанавливает справедливые отношения между двумя сторонами. Во многие европейских странах это один из главных документов в отношениях «руководитель-рабочий». После подписания такого договора он вступает в силу и должен быть выполнен. Также важно ознакомится с Трудовым Кодексом Российской Федерации, согласно которому и выполнен трудовой договор. Это первый законодательный акт, к которому можно обратиться в случае невыполнения одной из сторон, прописанных в договоре условий.

Образец трудового договора на 2015 год особым изменениям не подвергался. Последний вариант 2015 года такого договора включает все необходимые реквизиты:

  • фамилия, имя и отчество будущего сотрудника;
  • документы, подтверждающие личности каждого из участников договора;
  • данные о работодателе;
  • основные обязанности сотрудника и должность, которую он будет занимать в фирме;
  • гарантии стороны со стороны работодателя;
  • идентификационные данные работодателя;
  • условия, предоставляемые будущему сотруднику компании;
  • данные о месте, дате и времени заверке договора с подписями.

Сегодня эта тема довольно актуальна, поскольку количество наемных работников в России – это подавляющее большинство граждан России – более 70%. В законодательство ввиду этого были внесены некоторые поправки с целью увеличения показателя проинформированности людей о наемном труде.

Одним из обязательных условий трудового договора является составление этого документа в письменной форме в 2 идентичных экземплярах (по одному для каждой из сторон, подписывающих договор). Форма составления договора не обязательно одинаковая для всех, может варьироваться в зависимости от предприятия, поэтому определенных бланков трудового договора нет, конкретный образец трудового договора в 2015 году отсутствует и разрабатывается компанией самостоятельно.

Leave A Reply